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うちの会社、世間とはちょっと違って夏のボーナスがお盆前に支給されます。 「夏のボーナス」というには、ちょっと遅いですよね。 これには理由があって、職人さんから届く請求書が遅かったりするので、前年度の数字を完全に集計できる続きを読む “ボーナス支給で「割合」がなんか変”

私もこれまでの記事で、「年功序列よりも個人を評価すべき」という考え方を書いてきました。 「頑張って成果を出しているんだから、その分もっと評価してほしい。」 営業や現場管理の仕事をしていると、そう感じる場面は少なくありませ続きを読む “年功序列って、ホントに悪かったのかな・・・”

国会が終わりましたね。 今回の国会を振り返ってみると、私が一番感じたのは「国民生活に直結する課題は後回しになった」という印象でした。 選挙期間中は、どの政党も「物価高騰への対応」が大きなテーマでした。 減税、現金給付、家続きを読む “みんな生活には困ってないという判断かな・・・”

「大企業の経験が中小企業で活かせるのか？」「文化や規模の違いに適応できるのか？」 そんな不安を抱きつつも、実際に**“大手出身者を受け入れたことで大きな変化を遂げた”**中小企業の事例は全国に多数あります。 今回はその中続きを読む “大手企業出身者を採用して“会社が変わった”——成功した中小企業5社のリアル事例”

2025年現在、大手企業の構造改革によって、優秀な人材が続々と転職市場に現れています。中小企業にとっては“願ってもないチャンス”——しかし、大手経験者を受け入れるには、それなりの準備と心構えが必要です。 今回は、実際に採続きを読む “大手企業出身者を採用する前に知っておきたい「５つの注意点」”

現在子供の若い世代や、これから産まれてくる子供たちの世代ってどんどん少なくなっていくじゃないですか。これから産まれる方は何かしらの要因があって増えることもあるかもしれませんが、既に育っている子供の世代が急に人数増えるなん続きを読む “未来の「出来る子」の価値は∞”

明日の注文受付分までの現行価格での販売。 既に決まっている分の発注がかなりありましたので、それをまとめて一気に発注していました。 平均的に１５％程度値上げされますので、仕入れ金額として１００万円分くらい発注掛けたので、お続きを読む “ラストチャンスで超忙しい”

先日お知らせしていた通り、社内での社長との個人面談があり、昨期までの収支の話や今後の見通しこれからの目標などの話がありました。新人教育の進捗具合やこれからどのような振り分けをしていくかなどの話もありましたが、本題は【昇給続きを読む “欲張りたい！”