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「大企業の経験が中小企業で活かせるのか？」「文化や規模の違いに適応できるのか？」 そんな不安を抱きつつも、実際に**“大手出身者を受け入れたことで大きな変化を遂げた”**中小企業の事例は全国に多数あります。 今回はその中続きを読む “大手企業出身者を採用して“会社が変わった”——成功した中小企業5社のリアル事例”

2025年現在、大手企業の構造改革によって、優秀な人材が続々と転職市場に現れています。中小企業にとっては“願ってもないチャンス”——しかし、大手経験者を受け入れるには、それなりの準備と心構えが必要です。 今回は、実際に採続きを読む “大手企業出身者を採用する前に知っておきたい「５つの注意点」”

「えっ、あの会社まで？」最近、そんな声があちこちから聞こえてきます。そう、大手企業による大規模な人員削減が、2024年から2025年にかけて相次いで発表されているのです。 しかも驚くべきは、「業績不振」ではなく黒字企業ま続きを読む “大企業が“人を減らす時代”へ——今、中小企業にできること”

ニュースにもなっていましたが、ビッグモーターの組織ぐるみでの不正事件の影響で「社員のかなりの人数」が転職市場に流れ込んできているようです。 私が仕事で回るルート内にも２店舗ありますが、報道前と比べるとお客さんが全く来てい続きを読む “転職採用注意が要る？”

長年にわたり課題となっていた事ですが、私のところの会社は世代分布が上が多く、下が少ないというのが続いておりました。人口比率から言ってもそういう企業が多いのでしょうが、年配者が引退すると下の世代が仕事を回しきれない事が既に続きを読む “やっと増員”

現在、中学生・高校生・大学生の方々で、将来の勤め先・働き方を建設業界に考えている方はどのくらいいるのでしょうかね？ 独立行政法人の労働政策研修・研究機構の調査によると、建設業への就労者数というのは全体の７．２％ということ続きを読む “将来、建設関係の仕事に就こうと思う時の学歴を考えてみた”

【「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も…採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか】という記事を見て建設業ではどうなんだろう？ってことを考えてみました。↓今回の記事 https://www.h続きを読む “採用の仕方・働き方について考えよう”