普段の私は、ブログでも動画でも「会社員なんてやってらんね～」「どうせなら独立した方が良い！」という論調で発信していることが多いです。
でも今日はちょっと逆の視点で、「あれ？会社員の方が楽かも？」と思った出来事がいくつかあったので、正直に書いてみようと思います。
【1】赤字現場のダメージが“段違い”
つい最近の話ですが、とある現場でちょっとしたトラブルが起きてしまい、結果的にその現場単体では赤字になってしまいました。
ただ、会社で働いている場合は、1人が月に複数の案件を担当していますし、他の現場で黒字が出ていれば、全体でカバーできます。会社という器があってこそのリスク分散が可能というわけです。給料も毎月安定して支払われます。
これが個人事業となると話は別。
1つの現場が赤字になれば、その損失はダイレクトに自分の収入に跳ね返ります。1ヶ月頑張っても、支払う金額の方が上回ってしまうということも。
つまり、同じ「現場トラブル」でも、会社員と独立では打撃の重さが全然違う。
「最低限の安心」が約束されているという点では、会社員の方が精神的にかなりラクです。
【2】“接待”という名のご褒美が財布に響かない
もうひとつは、得意先の懇親会での出来事。
その日は一次会、二次会まで付き合ったのですが、すべて会社の経費でOKという話でした。つまり、自分の財布はノータッチ。
ちゃんと「仕事としての付き合い」という建前があれば、懇親も交際費として処理され、会社のお金でカバーされるというありがたさがあります。
一方、個人事業になると、接待交際費は「経費」にできます。
でもその「経費」って結局自分のお金。使えば使うほど資金繰りが厳しくなるし、あまり気軽に「全部出すよ～！」なんて言えなくなります。
会社員の立場だと、ある意味「自分のお金を使わずに人付き合いを楽しめる」状況が成立するんですよね。これは地味に大きいです。
【まとめ】選択肢は「良し悪し」じゃなく「設計」の問題
結局のところ、どちらが絶対に良いという話ではないと思っています。
独立すれば、やりがいも裁量もあります。でもトラブルや出費のダメージが直接跳ね返ってくる分、ストレスも大きい。
会社員でいれば、自由度は減りますが、安定性という面ではやはり強い。資金繰りの心配がないだけでも大きな精神的余裕になります。
私自身、独立プランを考える上で常に頭の片隅にあるのは「どうやってリスクを設計するか」。
理想論だけじゃなく、こういう“現実ベースの比較”をしっかりして、地に足のついた計画を練っていきたいですね。