最近の一般企業って世間的風潮は「スキルアップ・キャリアアップの為にすぐ転職しよう！」みたいな感じがありますよね。
もちろん転職する事で得られるものがある場合もありますし、出てみて初めてこれまでの環境が良かったのか悪かったのかの判断できる場合もあります。
採用される（売り手）側の方ばかりがクローズアップされている現状ですが、実際に採用する（買い手）側の気持ちって言うのもあるはずなんですよね。ここに焦点が当たる事が少なくなっていますが、今回「人材版令和の虎」を見ているとその辺りも触れることが出来たのでご紹介。
制度としての終身雇用は無くなっているように思いますが、雇用する側の社長の気持ちを井口社長が言われています。「定年である６５歳まで３億円とか掛かるものに投資するって事ですよ？何となくやってみたいってのどうなんだ？」って事を言われています。
経営者としては引退するまでの時を共にする人を採用したい！採用しようと考えている事が見えてきます。会社側もなんとなく雇ってみたというわけでは無いのがよくわかるところですよね。
さらにキャリアアップとしての転職したい時に採用する側の社長がどういった事を求めているか？というのも見えてきます。
「これまでの職歴の中のものを使って何を会社に与えられますか？」
この部分はかなり重要で、今回の志願者さんはアイドルしてました！ライブ配信は継続できます！ということはアピールされているわりに、営業職や秘書なんかを考えてますと言われています。
これまでの自身の歴史を使ったＰＲが出来れば採用したい感じにもなるでしょうし、具体的な問答が出来れば一隣も見えてきて採用する側も惹かれてくるんだろうなって思います。
乙武さんが端々に志願者さんの為になるようなアシストを出していますし、榊原社長もこういう風に話して欲しいですって事を幾度か言われています。
どんな就活であってもこうやったらいいよっていうアドバイスにもなるような本編となっています。
今回後編のリンクは貼っていませんけど、後編でどのような結末になるか？まで見てもらえると採用する側の想いもよく見えるかもしれません。
何で転職するのか？どのようにするのか？自分は何が武器なのか？なんてことを確認するにはいい番組だったかと思います。
あなたはなんで転職するんですか？その会社に行って何が出来るんですか？採用する社長さんの想いも考えられると良いですよね？