なんだか最近のニュース見ていると、昨年よりさらに上がった初任給をとる大手企業の記事が多くあります。
まだ何もできない新卒に対して４０万とかいう数字を払えるというのは中小企業では難しいところですが、なり手不足という状況においては高額な賃金を提示してでも人を集めないといけないというのは理解できます。
昔の会社経営者は「従業員は出来るだけ安く雇って、会社の利益を最大化する」なんて言われていましたけど、現在では「高くても従業員を雇用して、会社の売り上げを維持する」というのが普通になってきているように感じます。
さて、大手と中小では利益の幅も稼いでくる人員数も違うので一様には話せない部分もありますが、４０万円／月というとボーナスなど考えると年収５００万オーバー。６００万も見えてくる範囲。
一昨年の厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、男性で３５０９００円（４４．６歳・勤続１３．８年）となっています。女性はいずれの数字もかなり下がってしまうので平均も下がっちゃいますので高い方の数字を出しました。
という事はですよ。「右も左もわかりません」という人が４０万・１３年勤めて業界には精通していますという人が３５万。同一労働同一賃金の観点から見ると、新卒の人がベテランより活躍しないといけない状況が見えますよね。
といっても実際その賃金が出せているのはホントにごく一部の大手。人気の大手企業に採用されるのは多くても２万人程度と言われています。その中にはこんなに高額の初任給を払えない企業も含まれているので実際はもっと少ない人だけになりますよね。
中小の話にはなりますが、４０万の月収を貰う水準というのは、営業職で年間１５００万～２５００万くらいの利益は上げられる人になってくるでしょう。売り上げにしたら億は超える水準のものを求められます。
まぁ、新年会や忘年会・ゴルフや釣り、スポーツ観戦といったイベント事をどの程度まで経費で認められるか？社用車をどこまで私用利用できるか？燃料費は？といった各種経費の認められ方で全然変わってきます。
月収４０万・ボーナス３か月分として比較してみましょう。
すべて経費として認められない人は、年収６００万。通勤の車が必要、交通費も含まれていると通勤のガソリン代、場合によっては高速代、新年会などのイベント参加は比較しやすくするのに全部行かない０円としときましょう。それでも車分だけで年間割すると５０万くらいは違いが出ます。
逆にすべて認められると、年収６００万に対して自身の車不要・ガソリン代なども不要・新年会なども誘われる分はすべて参加でき営業のツールとして使えます。マイナス分が無いので実質上の例と比べると１００万くらいは多くもらえているのと同じことになります。
本題の初任給が爆上がりしている新卒の人ですが、何も実績も無い段階。「エサ」の高給に引かれて行っても、何も実績も無いのですぐに経費として認められることも無いでしょう。認める為には結果を求められると思います。
もちろんその実績を出せるポテンシャルを秘めた子がそういった大企業に採用されるのでしょうけれど、出来なかった時の圧も大きいです。というのも自分より実績もある人が同水準で働いているのに何も実績無いのに同じような金額貰っていたら妬み・嫉み・僻みなど大きくありますからね。
それだけこれからの新卒社員への期待感・求められるものは高いものになっています。プレッシャーとしてはかなりのものがあるでしょうね。
それよりも気になるのが大手と言われるところに入れるのは先程書いた２万人くらいみたいですけど、新卒での入社というのは６０万人以上いると言われます。かなりの大半がメディアで報じられるような企業に入れるわけではありませんし、はるかに少ない賃金で働くことになります。
これだけ多くの一部の企業に入社できる人にフォーカスされ過ぎると、これまでの２０万程度の賃金で働き始めた人たちのモチベーションにも問題が出てきそうですよね。
倍半分違うような賃金が報道され続ける事によっての劣等感というのは強烈に残ってくるでしょう。本来はこれを反骨心として頑張れるのが良いんでしょうけど、今の子って怒られることも無いし部活動は制限されて闘う場面に直面する子も少ないでしょうし、羨ましいと妬む部分が強くでなければ良いなと思っています。
私もやっているので何とも言いづらいですが、本来は上ばかりの報道がこれほど続くのも良くないんだろうなとも思います。賃金関連はしばらく話さないで済む展開が良いですね。