テレビ見てたら「ズル働き」なんて言葉が出ていました。ズル休みの逆で普通の定時·定休以外の時間もブラックでもサービスでも何でも働いている人を表現している場面でのズル働きという言葉でした。
どんな仕事していても共通する内容だと感じたので書いていきますけど、内容は違法労働の内容になっていきます。
建設業や運送業など以外の販売や工場など他業種においては５年前から労働時間規制が実施されていました。今回建設業の実施に当たって「どのように対応しているの？」という調査してみたところ、工場系の製造ラインで自分一人だけ残っていても仕方がない内容に関してはみんなで一緒に帰るからルール通りできるという所が多かったですが、個人で対応できるような営業職では「タイムカード押して帰ったことにするし、パソコンもログインチェックされるようになっているけど、パソコンも要らないような仕事を残して仕事してるよ～。自分のパソコンも持ってきてるし」という事でした。
働いちゃダメってルールなんだから守ってるって人もいますけど、その人たちからすると「ルールも守らないズルい働き方しちゃダメじゃない？」という意見もありましたけど、売らなきゃいけないしやらなきゃいけないし、「やったことが自身の成果にもなるしやらされるわけじゃなく自分でやるんならいいんじゃない？」という意見もありました。
あなたは今「小さい商店」をしています。周りにはお店がありません。
「明日の子供の弁当を作るための食材を買いたいんです」っと言ってシャッターを叩いている方が来ました。
おそらく開けてあげて買ってもらうと思うんです。小さなお店と書いたので個人事業という設定になっていますが、売るものがあるのに「時間過ぎたから閉店他所に言ってください」とか無視したりというのは中々できませんよね。でもルールを守る人だったら「無理です。定時に来てください」となってしまいます。
逆に大きな販売店に勤めていたとしましょう。労働時間は過ぎています。たまたま居ました。どうしますか？
少しでも過ぎれば労働時間オーバーで会社に是正勧告や違反金が来る場面としましょう。
おそらく多くの人は、自身がサービス残業になろうが無給であろうが、開けて買ってもらうような行動を取るのではないですか？
どんな仕事でもそうですけど「今どうにかしてほしい」という相手がいる時に対応するというのが商売の基本になるでしょう。
建設業の繁忙期というのも「今どうにかして欲しい」というタイミングになりますので、需要がある限り供給できるように対応していくのは当然だと考えているので私はルール違反する側になってくんだろうなと想像しています。
そして内装業の繁忙期になると【みんなが欲しい】というタイミングになるので価格を上げるという対策を取りたいところですが、普段からの付き合いがあると中々に難しいところ。
稼げるときにしっかり稼げる体制を作っていって、働き方を考えないようにするとしたら結局独立して自分でやっていく働き方を考えないといけないですね。
明日は独立した方が良いのかな？と思える啓発要素のある動画の紹介になる予定。独立プランの続きを書く前に書いておきたい内容だったのでそちらを先に書いてみますね。