年始早々、紅白の感想記事を書いたのですが、その中でピックアップしたのが**HANAと、プロデューサーであるちゃんみな**でした。
書いているうちに、両者の関係性が気になって少し調べてみたんです。
すると出てきたのが、ちゃんみながプロデュースするガールズグループのオーディション企画、NoNoGirls。
YouTubeに全編公開されており、新年早々それを延々と観ることになりました。
……全編で約20時間。
正月休みが一気に溶けました（笑）。
印象に残ったのは「評価の仕方」
オーディションの中心は、3次選考で30人に絞られてから、最終的に7人のHANAが決まるまでの過程。
そこで一番印象に残ったのは、ちゃんみなの参加者への向き合い方でした。
特に、次の段階へ進むかどうかを判断する「ふるいにかける場面」。
普通なら
- 個別に呼び出して短く結果を伝える
- 良いところよりダメな部分を中心に指摘する
そんな進め方になりがちだと思います。
ところがちゃんみなは違いました。
全員の前で、一人一人と向き合う
ちゃんみなは、全員が集まる場で、
一人ずつに対して
- 何が良かったのか
- 何が足りなかったのか
- この先、どう伸ばしていくべきか
を、かなり具体的に言葉にして伝えていきます。
しかも驚くのが、
基本的にポジティブな言葉が中心なんです。
ダメ出しで終わらせるのではなく、
「ここが良い」「だからここを伸ばせる」
という言い方。
これ、仕事の評価でも一番難しいやつですよね。
落選者への言葉が、完全に「良い上司」
さらに印象的だったのが、落選したメンバーを集めての場面。
ちゃんみながかけた言葉は、こんな内容でした。
ここまで来れたメンバーは、光るものを持っているからここまで来れた
絶対に見放さない
何かあったら、いつでも相談してほしい
……もうこれ、
理想の上司 というより母親じゃないですか。
ちょうどこの時期、ちゃんみな自身が妊娠中だったこともあり、
母性が溢れていたのかもしれませんが、
それを差し引いても「人を預かる立場」としての姿勢が凄い。
正直、観ていて
「うわ……ちゃんみな、めちゃくちゃ良い」
ってなりました。
なのに「上司にしたい有名人ランキング」にいない？
ここまで見て、
これだけZ世代に支持されてて
これだけ人への向き合い方が丁寧なら
上司にしたい有名人ランキングにも入ってるでしょ？
と思って調べてみたんですが……
TOP10にいませんでした。
正直、ちょっと不思議。
もしかすると
- 熱量が高すぎる
- 本気で向き合われるのが重たい
- 厳しさも正面から来そう
そんな理由で「普通の人」には敬遠されるのかもしれません。
でも、
ちゃんと成長したい人にとっては、最高の上司タイプだと思います。
楽曲も「食わず嫌い」でした
このオーディションをきっかけに、
今さらながらちゃんみなの楽曲も聴き始めました。
正直言うと、それまでの印象は
「自分の年代には合わないかな？」
「見た目的にも刺さらないかも？」
という、完全な食わず嫌い。
でも実際に聴いてみると……
めちゃくちゃ良い。
例えるなら
「見た目で避けてた料理を食べたら、想像以上に旨かった」
そんな感じです。
一度、観てみてほしい
もし
- 部下の評価に悩んでいる人
- 上司のあり方に疑問を感じている人
- Z世代の感覚を知りたい人
こういう方がいれば、
このNoNoGirlsのオーディション映像は一見の価値ありです。
検索するなら
「NoNoGirls」
が一番早いと思います。
ちゃんみなを「アーティスト」としてではなく、
**「人を育てる立場の人」**として見ると、
印象がガラッと変わるはずですよ。