ここ１，２年。大手の企業を中心に有能な人材確保の為に新卒採用の賃金を上げていくのが常態化しています。
採用がしたいけど賃上げ出来ないところには人が集まってこないし、集める為に無理して上げた会社はなかなか大変だと思います。
この傾向はあと２，３年は続くのではないかと予想はしているんです。ただ・・・その２，３年後の労働市場がかなり変わっている気がするんです。
というのも、優秀な子を選別して採用した大企業はこれまでと変わらず大企業でしょうし利益もそれに合わせて上げていけるのでそのままでしょう。
問題は無理して賃上げしてでも採用していった企業達です。そもそも普通の企業での３年以内離職率が３割と言われています。賃上げした上で採用したのに会社に利益を落とす前に退職していくというのはかなりコスパが悪くなってしまいます。
逆に無理も出来ないので新卒採用を見送る企業の方では、賃金が上がらないという事でベテランも含めて退職が多くなったり、会社自体が立ち行かずに倒産や閉業するところも増えてくると思われます。
するとですね。高いお金を払って勉強させないといけない新卒採用よりも、どこかで育って使える人材が労働市場に供給されます。わざわざ高いコストと退職リスクを含んだ新卒よりも、入ってすぐ即戦力となる中途の方が企業として魅力に感じる要素が多くなりますよね。
となれば無理して新卒採用していこうという企業が減ってくるのではないかと思います。すると出来る子だけ採用する大企業の高賃金グループと、その僅かな高賃金グループから漏れた低賃金グループに分かれる事になるでしょう。低賃金グループになってしまうとこれまでと同じでしっかりスキルを身に付けて、使える人材になってから転職して賃上げという流れになっていくと思います。
その頃には、周りの一部の高給から落ちこぼれたという劣等感と、転職市場で自身が良ければいいと感じだすベテラン勢の狭間で上手く成長曲線を描くことが出来るのかという不安がありますね。
これまでなら先輩が後輩指導するもんでしたが、これから未来では自分で成長していくしかない世界が待っていそうな予感がします。能力を得る前の新卒組は辛くなっていくんじゃないかと予想するんですけどどうなって行くでしょうね？一先ず大手に入れるように競争で落ちこぼれない様に頑張らないといけないんでしょうね。