最近の新卒の子って、大手に限られた話ではありますが初任給から３０万以上の金額が出るような報道が多いですよね。
私なんか時代が時代だったので初任給は１８万無かったような記憶があります。正確には覚えていませんけどね。
３０万になったのは３０歳になる頃だったかと。年齢と同じくらいになればいいなって言ってた記憶がありますんで。
っとなるとですよ。スタート地点から私の３０歳の頃と同じという事になります。もちろんその場の手取りとしては引かれまくって大変だとは思いますが、昇給の推移を考えるとずっと私より上の保険料を払い続けるという事になります。
そうすると引退後に受け取れる厚生年金額というのは当然多くなります。現在３０代以上の人の水準より大半が多いという事になりますね。
将来的に年金なんて貰えないから払わないという子が増えているようですが、厚生年金に加入するような企業に所属している限りは源泉徴収として取られちゃいますし、余程の制度改正が無い限りは貰えます。さらには加入金額が多いという事で支給される額も多くなります。
これまでの現役世代よりも、これからの新卒の子の方が老後まで豊かに暮らせる可能性が高いという事になりますよね。
むしろ厳しいのは私より上の就職氷河期を経験してきた世代。若い頃はそもそもの賃金も低く掛け金も少ない。年功序列なども無くなり年齢が高くなった今では早く引退に向けて給料が下がってくるし、役職も早めに降ろされちゃいます。生涯的な平均年収としては今からの子と比べてもこれまでの諸先輩方と比べても低くなるので、年金ももちろん少なくなります。
就職時が氷河期。就職してからも成長期を経験できず。歳が増えたら早くにお役御免。良い時って経験することなく現役世代が終っちゃうのが今の４，５０代ということになりますね。
まぁ若い世代も転職が頻繁になったらそんな訳にもいかないかもしれませんし、想定していたような未来にならない可能性も大きいです。それでも上の世代から見ると良い時代を送れそうだね～って思われる状況になってきているのは感じて欲しいですね。