最近では自分で退職できないとか引き留める会社が面倒なんて理由から退職代行が流行っているようですね。
ゴールデンウイーク明けの昨日はその傾向が顕著で、普段の数倍の依頼があったようです。
長期休暇すると、「休みが恋しい・休んでいると楽・仕事面倒・仕事行きたくない」など様々な感情が出てくるようですね。現に私も仕事行きたくないなって思っちゃいましたし。
新卒１年生ともなると、学生気分は抜けていない中で思い通りにはいかない１か月を過ごして気持ちの切れる「五月病」が発症しやすいタイミングにもなりますので仕方が無いのかと。
しかし正社員として雇用されている場合、退職の仕方にも注意が必要。
労働基準法ではなく民法で退職について記載されています。
【第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。】
つまり「辞めたいと思ってから、会社に伝えて２週間は辞めれない」という事になります。とはいえその日から行かなくなれば実質辞めれはしますが、職種によっては引き継ぎなどをしないといけないという事になりますので、最悪の場合は「労働契約を無視して欠勤した事によって会社に大きな損害を及ぼした」ということで損害賠償請求されてしまう場合もあり得ます。
また、引継ぎなどを行わず逃げるように退職した場合、退職金に関しても満額支給されないという事があり得ます。損害賠償はされないけれど退職金で補填されるというイメージでしょうかね。
まぁ実質的には損害賠償請求はされたとしても、損失の理由を立証するだけの証拠を提示する事が困難な場合が多いのであまり心配する必要はないかもしれません。立証しやすい仕事をされている方は気をつけたいところですね。
今回の「ゴールデンウイーク明けで退職」というのは入社から期間の短い人が多いという事で、【引き継がなければいけない業務を持っていない・半年経過しておらず有休休暇すら付与されていない・退職金を貰えるだけの期間が無い】という人が多いのかと思います。会社への影響も最小限。
転職するというのは「キャリアアップ」といわれる事が多いですが、前述の引き継ぐ業務が無いとか有休休暇すらないとか退職金すらないというのは、そもそもキャリアが何も無いので全然アップになる要素では無いですね。
さらに退職代行サービスを使って退職するという事は、次に転職する会社にも知られる事があるという事も意識していきたいところ。
会社によるでしょうが転職先の企業が履歴書を確認した上で前職の会社に退職理由や経緯を確認される場合があります。「突然、転職代行から電話が来て辞めますって言われて辞めていきましたよ」なんて言われた日にはキャリアアップというよりもキャリアダウンの可能性まであります。
会社側からすると「突然辞めます」という可能性があるという事になると重要案件は任せ辛いですし、目の前にやりたい仕事があっても携わらせてもらえないという事もあるでしょう。信用を得るまで任せてもらえるまで時間が掛かる為キャリアアップするまでにも時間が掛かってしまいます。
転職することに対して反対という訳ではありませんが、正規の手続きをし、会社と「自身の口で」きっちり話をして、納得してもらうような努力をして辞める方がその後にも繋がるのではないかと思いますけどね。
とはいえ「辞める」という意思決定をした後、２週間も辞めるつもりのところで働くのは無駄っぽく感じられるでしょう。会社から慰留されたり面倒もあるでしょう。これらを考えるのであれば、辞める意思表示は【連休明け】ではなく【連休前】にしておくのが得策。２週間前ということであれば、今年のＧＷであれば残り４日ということもありますからね。そうすることで社会的信用を毀損することも無く辞めれます。
次にそういう機会があるのはお盆休み前になるのでしょうかね。今年のお盆休みは８月１０日～１８日の９連休という事が多いと予想します。８月９日に退職届出せばその後１９～２２日を出勤して無事退職という流れがベストですかね。有休消化してから退職する場合に於いても連休明けよりも連休前のほうが融通が利くのでお得感が大きくなります。
辞め方にもいろいろありますが、いろいろ考えてから辞められる方が良いと思いますよ。