年度末なので、仕上げ系のどの業種の人も忙しそうにしています。
各種業者の進行速度や進捗状況なんてほったらかしで、工程表だけ書いてその工程通り進めろって喚いてるこれだけでもハラスメントな監督さんがいます。
私らが行く前の大工さんなどの工程の方に話を聞いていると「リフォームで壊してみたらそんなに簡単にできない状況だったから、工程延長して欲しいと依頼しても『お客様にはこれでやるって言ってんだからやれよ』って言われて対応してくれない」なんて嘆いている状況を聞きました。
設備屋さんが配管に工事に行ったところ、こういった状況だったので工事できずに出戻りさせられることに。大工さんもこれじゃできないという事を報告している状況ですので責任問題は監督の方なのですが、設備屋さんには連絡もせず言う事は「工程組んでるんだからその通りやれ」だけなんですって。
結局私たちの段階でも出来ていないので段取り変更を余儀なくされます。この時期に段取り変更も大変ではあるのですが、職人さんを行かす前に判ったので別現場に振替する事で何とか対応できました。
そしてその設備屋さん。出戻りした事による仕事としての機会損失と交通費も掛かっているので、連絡していなかった監督の責任と思い「費用を請求しますね」って言ったそうですが、監督から「おぉ請求してみろ。二度とお前の所使わないからな」なんてことを言いだす始末。
そんなに仕事も持っていない小さな工務店であればこちらから「二度と行きません」と言えば済むんですけど、困ったことにある程度事業規模を誇る企業ですし、他の監督さんは段取りも良く変更や追加についても柔軟に対応してくれる会社なんですよね。
私自身が被害にあったわけでは無いので揉めるのもイヤで知らんぷりしている状態ですが、いざ自分に火の粉が飛んでくる可能性も考えるとこういった監督さんには早急に退場いただきたいところです。
現在の時代環境を考えると、出るとこ出て話をすればこの監督を解雇に持って行って取引を続けるという事は可能だと思いますが、日本人あるあるの「会社にうるさい人だと思われるのがイヤかな～」とか「そもそも揉めるのが苦手」なんてのもあると思います。
何かしらいい方法があればいいんですけどね・・・。
どこかしらのセクハラ町長のように、世間から見放されて辞めていってくれるような状況が嬉しいですね。