海外では「AI就職氷河期」が始まったというニュースが流れています。
AI登場当初から「多くの仕事はAIに取って代わられ、失業者が増える」と言われ続けてきましたが、その影響が実際に海外では顕在化し始めているのです。
日本はまだ“嵐の前の静けさ”
日本ではまだ「AIに仕事を奪われた」という事例は少ない印象です。
確かに大企業ではすでにAIを導入し、効率化できる部分は変えつつあります。しかし、中小企業ではAIに触れたことがない人もまだまだ多いのが現実。
私自身はChatGPTを使って業務改善の可能性を探っていますが、会社全体としては一切導入していませんし、得意先と話をしてもAIの話題に食いついてくることはほとんどありません。
理由の一つは「AIの正当性がわからない」という不安でしょう。人間の失敗は許せても、機械の失敗は許せない。さらに「AIがミスしても責任を取るのは結局自分」という意識も強く、導入に踏み切れないのだと思います。
それでもAI化は止まらない
ただし、AI化の流れは既定路線。ここまで普及した以上、引き下がることはできません。そうなると大切なのは「AI時代でも生き残れる術を持つこと」です。
AIが不得意とする仕事を考えたとき、真っ先に思いつくのが「3K分野」。
いわゆる「キツイ・キタナイ・危険」とされる仕事です。
今の若い世代がどこまで対応できるかは疑問もありますが、元就職氷河期世代はバブル崩壊後の厳しい環境で育ち、実際に3K職種に従事した経験を持つ人も少なくありません。むしろこうした世代の方がAI就職氷河期を生き残れる可能性があるとも言えます。
若者採用の壁、そして日本の未来
海外ではすでにZ世代の就職が厳しくなってきています。
「教えて育てる必要がない」と企業が判断し、これまで10人採用していた枠を“即戦力の3人だけ”に絞る流れが起きています。
この傾向はいずれ日本にも波及するでしょう。
「早くからAIに馴染んでいる若者が有利になるのか」
「あるいはAIを覚えたベテランが若手を押しのけるのか」
どちらにせよ、新たな就職氷河期が目の前に迫っているのは間違いありません。
まとめ
AIによる効率化と合理化は避けられません。
しかし“誰でもできる仕事”はAIに奪われる一方で、“人間にしかできない仕事”の価値はむしろ高まります。
体力勝負の3K仕事もそうですし、人間同士の関係構築や感情に寄り添うような分野も残るでしょう。
AI時代を生き残るためには「AIを使う側」に回るか、「AIが代替しにくい分野」を選ぶか。
いずれにしても“待ったなし”の変化が、日本の労働市場にも迫っています。