今日ネットニュース見てると、「新卒で入ったけどボーナス無いから転職・欲しいと思ってるほどボーナス無いから不満」などといった意見を持った人が多い、という内容でした。
年俸制で契約している監督さんなんかは単純に１２か月で割るのでボーナスはありません。元々は会社が固定費として払わないといけない給料を低めに設定して、業績によってしっかり利益が出たところに対して賞与として還元しだしたのが由来じゃなかったかと思うんですよね。
年に１回だったものを、半期に分けて成果を評価しだしたのが年２回、更に会社トータルとして評価して出している会社が決算賞与として年３回になって行ったんじゃなかったでしたっけ？
民間が稼ぎ上げていた時に、公務員が不公平で民間のボーナスに当たるものを付けようと始まった経緯もあります。民間が不景気でボーナス払えない・賃金下げないといけないと言っている時もこれまでと変わらず公務員は貰えていたので、景気に左右されずに安定してもらえる公務員が人気になりましたよね。
出だしの記事の部分になりますが、そもそも新卒で入った人って、会社に利する部分は何もなく、むしろお金を貰って教えてもらっている立場でボーナス無いって文句言ってるのどうなんですかね？
儲けている人がボーナス少ないって文句言ってるなら分かりますけど、会社のお荷物・大した利益も上げていない、なんだったら自身の給料すら稼げてないくらい仕事が出来ない人もボーナス少ないって文句言ってるのも聞くんですよね。
結局今でも普通の人にとっては公務員が一番優遇されているんでは無いかと思うんですよね。
でも本来のボーナスの仕組みから考えると、「〇か月分」では無く「自分がいくらの仕事をやったからそれを評価してもらう」というようにしていかないと、誰も生産性を上げようというような流れにならないんじゃないかと。
やった人間を評価する、成果を評価するようにして、何となくいれば貰えるんでしょ？所属すれば・そこに居れば会社がお金を払うのが当然という風潮は無くすべきなんですよね。そんな風潮になってしまったもんだから生活保護で生きていくのが最強で無敵の人なんて呼ばれるようになっちゃうんですよ。
働き方だの税金だの色々騒がれていますが、なんか給与形態というか働き方というか考え方というか根本的なもの変えていかないと今後の未来ヤバくないっすか？