将来的な独立を考えて動いている私としては、経営者の考え方ややり方っていうものを気にしながら生活しています。
独立とはいっても従業員を抱えるわけでもなく、個人事業主レベルでの独立を考えているのでちょっと話はズレるかもしれません。
建設業って製造業や飲食業・販売業と違って専門職、専門的な技術がそれぞれに求められる業態となっています。「困ったからアルバイト雇おう」みたいな雇い方が出来ません。突貫工事で、横で掃除してくれるだけでいいからという場合や、材料の搬入に来て欲しいみたいなときくらいですかね。
っとなると、従業員を雇用しないといけなくなります。職人さんは個人事業主として活動されている方が多いですが、確実に来てくれるわけでは無い事を考えると従業員は必要になります。
となると毎月発生するのが「従業員の給料問題」になります。雇い入れている以上売り上げが多かろうが少なかろうが給料は払わなければなりません。個人であれば「売り上げが無かったから今月のお金ないね」で済みますが、従業員がいると「売り上げが無かったからお金が無いけど更に払わなければならない」となります。給料未払いで倒産の危機を察知するのはこの部分が一番大きいですね。資金繰りの都合上１日遅れくらいはあり得る話ですが、１月遅れたらもうイエローカード。っというかほぼレッドカード並みです。
その意味で経営者の責任って大きくなります。
さらには皆さんもらえる会社の方は貰ったと思いますが、ボーナス。
こちらについては、規定で儲かったら払う・儲からなければ無しという事も可能ですけど、そもそももらう前提で給料など設計していると、「儲かってないもらえないなら辞める」とかなっちゃいますし、個人事業主であればそもそもボーナスの概念が無いのであれば嬉しい仕組み。とはいえ経営者は自分の取り分を犠牲にしてでも従業員の方を向いていないといけないという意味でも辛いところですよね。
ここに使用者としての責任・管理者としての責任などたくさんの責任んが付いて回ります。もちろん「知らなかった」じゃ済まされない内容だと思います。
そんなことを考えている時にコレコレさんのYouTubeライブで某飲食店の経営者が晒されているのを見ました。（ここではお店などの名前は伏せますので気になる方は動画の1:07:00頃～をご覧ください）
見た感想からの疑問点になりますが、相談者は給料明細が貰えないという事を言われています。業務委託なのでと返答されていましたが、業務委託であろうがアルバイトであろうが明細を作らないと支払う額が決めれないと思います。業務委託で請求書が届いたら全額払うであれば嘘の請求書作っても払ってもらえる事になりますしね。精査した上でその内容に沿った明細になると思いますので、そこら辺を管理されずにいるという事は税金面で不正を疑われる部分があります。
労働時間にも問題があり、未成年を深夜労働させていた話もありますが、労働管理も経営者の問題。勤怠管理ソフトの使い方知らないから～っと言われていますが知らないで済むんならそもそもそんなソフト入れずに旧式のタイムカードでもやらないよりはやった方が良いですし、労働基準法であったり青少年健全育成条例なども知っておかなければいけない・実施しなければいけない立場になるのでどこまで認識があるか怪しいところですね。
さらに、飲食店の店内で喫煙されていたという話。小規模の飲食店で未成年者を入場させないなどの条件を満たさない限り、飲食店の営業許可が取り消しになるケースがある問題。経営者が吸っていたというのは問題でしょうね。
カビの生えたレモネード問題も、「写真を撮られた時期・商品の棚卸の時期、間隔」など不明な点は多いですが、どうやらこのお店。棚卸の間隔が広いであろうという事・賞味期限切れや不良品は廃棄していると言っている所ですが、棚卸の間隔が広い事により廃棄までタイムラグが大きいのと、頻繁にカビが生えるという衛生環境に疑問の残る返答をされています。さらには廃棄条件に至るまでにはその商品を提供されているという消費者としては非常に怖いお店に感じられます。
この放送後には自身のInstagramで従業員の個人情報も公開してしまうという大失態。経営者が従業員・アルバイトの業務上知り得た個人情報をネット上で晒してしまうというのは個人情報保護法に抵触しますし、「晒されたくなかったら」というハラスメントにも使われますので大きく問題がありますね。
っということを考えると経営者って求められる責任も能力も多岐に渡り、知らなかったで済まされるような仕事で無い事がよくわかります。それでもやっていける会社というのは沢山あるんでしょうけど、その分ブラックな思いをしている従業員が多いという事ですね。
こう考えたら沢山の従業員を抱えて長きにわたって経営を続けている経営者って凄いんだな～って改めて思いました。文句言っているだけでいい従業員という立場もそれはそれで捨てたもんじゃないんだなと思う次第です。