７，８年前からお世話になっていたＡホームのコーディネーターをされていた方から、間違い電話？で私の元へ電話がありました。
コロナ前。凡そ５年前に「Ｂホームへ転職しました、こちらでも引き続きよろしくお願いします」という電話があり、転職っていいのかな～？って考えさせられるきっかけを貰った人になります。
コロナ中の３年前くらいに「Ｃホームに変わったんです。こちらでもよろしくね」ってまた電話。「あれ？もう変わったんですか？早いですね～」なんて話した記憶があります。
そして今日「Ｄホームに変わりました」って・・・。返す言葉に困っちゃいましたが、引き続きよろしくお願い致します。ということで話が終りました。
本人から聞いたわけではありませんが、それぞれの会社の現場監督に「〇〇さん辞められたんですね」なんて話を聞いていたら、どうやら待遇改善を目指しての転職では無く社内での人間関係構築に問題があり退職・転職されている様でした。
あまりコロコロ会社変えるのも人間関係作り切れないでしょうし、会社も評価できると判断するころには退職されるという互いにメリットの無いかもしれない転職に見えるんですよね。
まぁ人間関係であれば仕方ないと言えば仕方ないですが、２年おきに転職を繰り返していたら人間関係って作り直すのも大変ですし、歳が増えれば増えるだけ下の年代との関係構築はどんどん難しくなるような気がしてます。
転職って自身の評価を上げる場合もあるけどやり方にもよりますよね。しかも転職のたびに保険から年金から全部やり直さないといけないし、長期で勤めないと退職金も額が見込まれませんし、転職のタイミングとか難しいですね～。