ネットニュースでの事ですが、新卒社員が「配属ガチャ外れたんで辞めます」みたいな記事が出ておりました。
そもそも配属先がどうとか、どういった仕事をするか？というのがどうとか、いう前に新卒で採用された人が【自分の働きでどう売り上げが上がってどれだけ利益を残して自分の給料稼げてるか？】という事が全く理解出来てないんじゃないかと思います。
YouTubeで就職関連のコンテンツを見ていても、「学生時代に１２００万売り上げがありました。なので年収８００万欲しいです」みたいに言う人がいるんですが、学生時代のアルバイトやインターンなどでの就業実績だけだと「どれだけ売り上げて給料になっているか？」というのが分かって無かったりします。
もっと言えばアルバイト経験なんて、「出て」って言われた時間さえ消化していれば給料になっていました。私も飲食でアルバイトしていましたが、あまり繁盛店では無かったですが、週６で働かせて頂いてました。出勤スタッフも閑散の時間帯を含め５人は出勤していましたが、１時間当たり１万くらいしか売り上げが無い時には「こんなんでやっていけるのかな？」なんて心配をするほどでした。
スタートしたての新人が自身の給料分をカバーするだけの働き方が出来るというのも結構稀かと思います。製造業のラインに入って作業するというのであれば可能かもしれませんけどね。
自分の思った通りの配属にならなかったとしても、会社というのは費用を掛けて採用している・費用を掛けて研修させている・採用に関わる経費もたくさん掛かっているなど、自分で見えないお金が沢山動いている事を考えて動いて欲しいですよね。思い通りにならなかったら辞めるくらいならそもそも就職しないで開業した方が良いんじゃないかな～。潰れるとは思いますけど。