年末の挨拶回りをしていると、今年いつまで？来年いつから？なんて話がどこでも出るのですが、一番多く聞こえてくるのが「年内は２９日で終わり・新年は５日から始業」という声ですね。
しかし５日始業したところで６．７．８日が土日祝となりますので、実質の稼働は９日からになります。
そうなると５日の出勤がなければ２９日～８日までの１１連休になるのですが、会社が始業となれば出ざるを得ません。
有休休暇は基本的には労働者の権利で申請した日に取得できるというものではありますが、会社側として重要な行事などがある場合は有休休暇を別日に取得に出来ないか交渉する事ができます。
会社の初出の日となれば、新年互例会があったり年頭の安全祈願があったりと新年初日はみんなで顔合わせしましょうね！ということで有休休暇を認めない場合が多くあるようです。
そこでまだ二人からしか聞いていないですけど、「年明けすぐにインフルエンザになって５日は休む！」という声が上がってました。
確かに５日だけ休もうと思うと年明けすぐに罹患したことにすれば土日祝に出歩いていても不自然ではないですしバレても問題無いかもしれませんね。一番問題は５日以降にインフルエンザに掛かってしまったら９日以降も休まないといけないので嘘バレしちゃって大惨事になっちゃいそうな気がします。
私は嘘ついてまで休みたいと言う程休みが必要無いので普通に出勤しますけど、初出に休まれる人がいたらこんな事もあるよ～って思ってもらえたらいいのかなと思います。