今年入った新人君ですが、最近大流行の兆しが見えているインフルエンザになったそうです。
幸い同行することも減っているので私には感染しては無いと思うのですが、念のため封印していたマスクを再登場させています。
さて、新人君ですが傷病手当をもらうような休み方もできますが、支給額が２／３になってしまうので給料が減った感が出ます。まだ１年目なのでそんなに給料が多く無いと思いますしキツくないかな？って心配してしまうところ。
一応入社から半年経ちましたので、有休休暇が発生しているものと思います。今は辛くてそういった事を考える余裕が無いと思いますが、休養明けには提案してあげようかななんて考えています。
まだ最初なので１０日くらいしか無いと思うので、それをここで消化してしまうと辛いようなら傷病手当金をもらう形での休みを勧めますが、会社としても最低５日以上の有休休暇を消化してもらわないと困る状況や、これからお客様対応で自身の思ったように休みきれない可能性もありますので、有休を使えるうちに使っておくという手もあるんですけどね。
そんな私も有休消化したいのでインフルエンザやコロナになった方が良いんですけどね💦強制的に休まされないとあまり休もうとしない病になってしまっています。
最近コロナが話題に出ることも無くなってきているので調べてみましたが、やはりインフルエンザに圧されてコロナの勢いが少なくなっているようですね。
体に気を付けて年末年始を乗り切りたいけど体に気を付けずに休みたい気持ちもある何とも言えない気持ちになりました。
まぁ今は新人君に代わりに仕事してもらう事も難しいタイミングですし私はやはり頑張らないとですね。