賃上げ具合どうなんだろ？

昨年末から、「新卒社員の初任給〇〇万円～」みたいな報道が相次いでいました。

例えば昨年入社の新入社員が初任給２０万円、今春から入社の新入社員が初任給２５万みたいな事だと思うんです。年次昇給が１万／年だったとすると、昨年入社の今春からは２１万になってしまいます。

１年間頑張って、いろいろ身に付けたりスキルがついて、何もない新入社員が自分より高給取り。こうなると絶対に昨年以前入社組は文句が出てくるでしょうね。

というか先程の１万／年の例でいくと５年目の社員と新入社員が同じになってしまいます。こんなことになるとみんな辞めて再入社しようとすることでしょう。

私の普段行くガソリンスタンドではこの現象があり、これまで３年間勤めて頑張っていた従業員が時給９５０円で昇給も無くずっと頑張っていました。

今、人手不足から新規のアルバイトの求人の単価が１０００円～となっていました。

もちろん３年間頑張っていた９５０円の彼は「新規で募集が１０００円～なら自分の時給も１０００円以上、３年頑張っていたのだからそれ以上にして欲しい」という要望を出しました。

すると本社から「あなたは９５０円で契約したんだから変わりません。新規での募集なら１０００円～です」という返答。あっさりと彼は辞めていきました。

人手不足に拍車が掛ったので次は１１００円～で募集しようかな？という話を聞いたのですが、そうすると危険物の免許を持っている子と同じ時給になるので、今度はこの子が辞めていくのかな？なんて傍目に見ています。

人手不足の状況で募集の賃上げするのも分かりますが、現在働いている社員や職員の方もそれ相応の上げ幅にしてあげないと誰からも見向きもされなくなりますよね。

某賃貸アパートを手掛ける企業でも似たような現象があり、普段は低価格で業者を使いますが、繁忙期になると人手不足で普段からは考えられないほどの金額に上げて募集しだします。

業者側もみんなそのことを知っているので、日頃から仕事を請け負わない。困って賃上げをしたら渋々やってあげる！みたいな状態があります。どうせ困ったら単価上がるんでしょ？困らせてあげよう！みたいな感じです。

下請け業者もそんなに意地悪な所ばかりではないのに、今まで頑張って来てくれた業者を他所に普段付き合いの無い人ばかりにそうやってお金で優遇するようなやり方をするので既存業者が付いてこなくなります。

ちょうど今、春闘をされていますし、これまで頑張ってきた人たちに不利益とならないような対応になっていることを願いたいですね。

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